Goof van Kalmthout




Derde deel van een serie van 6 artikelen: Emotionele reactiviteit, weerstand, afhaken en aanvallen Het ego werkt als een overlevingsmechanisme. Het zorgt ervoor dat we situaties vermijden of bestrijden die mogelijk pijnlijk of gevaarlijk zijn. Dit krijgt dan een hogere prioriteit dan het ‘algemeen belang’ en zorgt voor ‘ego-centrisch’ gedrag. […]

De zes gezichten van het ego (deel 3, Emotionele Reactiviteit)



Tweede deel van een serie van 6 artikelen: Waardering, perfectie, helpen en indruk maken Het ego werkt als een overlevingsmechanisme. Het zorgt ervoor dat we situaties vermijden of bestrijden, die mogelijk pijnlijk of gevaarlijk zijn. Dit krijgt dan een hogere prioriteit dan het ‘algemeen belang’ en zorgt voor ‘ego-centrisch’ gedrag. […]

De zes gezichten van het ego (deel 2, Waardering)


Eerste deel van een serie van 6 artikelen: Oordelen, veroordelen en beoordelen Het ego werkt als een overlevingsmechanisme. Het zorgt ervoor dat we situaties vermijden of bestrijden, die mogelijk pijnlijk of gevaarlijk zijn. Dit krijgt dan een hogere prioriteit dan het ‘algemeen belang’ en zorgt voor ‘ego-centrisch’ gedrag. We zijn […]

De zes gezichten van het ego (deel 1, oordelen)


Intuitief richting kiezen. Het is mooi gezegd, maar is dat concreter te maken en kun je dat leren? Het antwoord is JA. Hieronder zie je een cruciaal onderdeel van de Congruentiemanager 2.0 training. Het afstemmen op het Evolutionaire Zelf (EZ). Een noodzakelijke stap om de problemen van vandaag, en zeker […]

Intuïtief richting kiezen kun je gewoon leren





Vertrouwen binnen je team
Dit is een van de meest cruciale vragen voor een goed functionerend team. Vertrouwen is de basis. Dat weten we allemaal. Maar wat is vertrouwen precies? Om vertrouwen te creëren én het te laten groeien binnen je team is het van belang te weten wat het is en hoe het tot […]

Hoe Creëer je vertrouwen binnen je team?



1
Onze behoefte aan rechtvaardiging van onze gedachten, emoties en onze acties is sterker dan onze behoefte conflicten echt op te lossen.   Dat klinkt raar, maar denk er maar eens over na. Ga eens terug naar je laatste conflict. Wat waren je gedachten en je emoties. Die zullen vrij negatief […]

We houden van conflicten