Persoonlijkheid en Teamwork


De invloed van Persoonlijkheid op Teamwork; een overzicht

 

Gedrag, individueel of als teamlid, wordt onder meer bepaald door

  • persoonlijke voorkeuren
  • mentale vaardigheden en denkvermogen
  • normen en waarden
  • motivatie
  • gedwongen situaties en zwaarwegende factoren
  • ervaring
  • algemene afspraken en conventies
  • culturele aspecten
  • de vaardigheid en veelzijdigheid om meerdere rollen te vervullen

 

Hier gaat het met name om de invloed van je persoonlijke voorkeuren op het werken in teams. Er zijn diverse manieren om persoonlijkheid in kaart te brengen of te meten. Als je hierin geïnteresseerd bent, kijk dan ook eens naar Delphi Survey, onze gereedschapskist met meetinstrumenten.

Een goed hulpmiddel is de Persoonlijke Stijl Indicator. Deze meet voorkeurgedrag op basis van het DISC model.

Hieronder zie je in het kort de invloed van persoonlijkheid op teamwork. Het gaat erom dat je rekening houdt met de voorkeuren van anderen en dat je je realiseert dat jouw voorkeuren slechts voorkeuren zijn. het zegt niet zoveel over welke stijl echt nodig is in een bepaalde situatie.

 

persoonlijkheid en Teamwork

 

Je verdiepen in je voorkeurgedrag of je ‘karakter’ heeft vele voordelen. Het mag echter niet leiden tot een houding van ‘zo ben ik nou eenmaal’. Dan wordt het eerder een nadeel. Het gaat er juist om dat je jezelf (en anderen) leert kennen en dat je weet wanneer je voorkeurgedrag passend (effectief) is in een situatie en wanneer dat niet effectief is. Je karakter hoeft niet leidend te zijn. Liever niet zelfs…

Delphi Mindconnection biedt een eendaagse training waarin jouw persoonlijke stijl wordt uitgediept. Klik hier voor meer informatie.

Ga terug naar de Resultaatgericht Samenwerken Kennisbank

 

Deel dit artikel gerust via social media: