Blog


Vertrouwen binnen je team
Dit is een van de meest cruciale vragen voor een goed functionerend team. Vertrouwen is de basis. Dat weten we allemaal. Maar wat is vertrouwen precies? Om vertrouwen te creëren én het te laten groeien binnen je team is het van belang te weten wat het is en hoe het tot […]

Hoe Creëer je vertrouwen binnen je team?





In het recente verleden hebben we, bij een aantal van onze relaties, mooie trajecten mogen begeleiden in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. Ook recent zijn er weer 4 nieuwe trajecten goedgekeurd door de subsidie verstrekkende instantie. Thema’s als: ‘fit-to-position’, cultuurprogramma’s met aandacht voor mensen en hun ontwikkeling, etc. Alles gericht op […]

Duurzame inzetbaarheid en leeftijdskorting


Vakantietijd: na gedane arbeid is het goed rusten. De kruik gaat immers net zo lang te water, totdat hij barst. ‘De tour win je in bed’ en ‘rust is ook een wapen’, zeiden ze in het leger. Vitaliteit: wie goed in zijn vel zit presteert aanmerkelijk beter. Genoeg slapen, gezond […]

Rust is ook een wapen!


Een tijdje terug las ik een blog van een gerenomeerd trainingsbureau (ik meen dat het de Baak was) over de factoren die bepalend zijn voor jouw succes in 2030. Een van de belangrijkste zaken die daar werden genoemd was: ‘Weten wie je bent en wat je wil in het leven.’  We […]

Wie ben ik en wat wil ik in het leven?



We krijgen veel vragen over innerlijke rust. Veel mensen voelen de behoefte hieraan. Onrust is een bron van energieverlies en chronische stress, met alle gevolgen van dien. Een mens functioneert niet goed vanuit een staat van vermoeidheid of innerlijke weerstand. Innerlijke rust is echter niet iets wat je kunt beoefenen. […]

Het ego en innerlijke (on)rust


Wat is er achter het ego? Deze vraag is niet zo gemakkelijk te beantwoorden. Het is lastig in woorden te vatten. Je moet het direct ervaren. We doen toch een poging en zijn benieuwd wat jij hiervan herkend: Minder beperkingen, meer creativiteit Achter het ego heb je toegang tot ‘andere […]

Wat is er achter het ego?




Druk, druk, druk…. In te veel organisaties worden de functionerings- en beoordelingsgesprekken in de maand december gehouden. Vaak een korte maand waarin toch al met een eindsprint naar de jaarafsluiting wordt gerend. Daardoor ontstaat een flinke belasting voor de organisatie. En in die sfeer is het resultaat van die gesprekken […]

Functioneringsgesprek of beoordeling als ‘konijn uit de hoge hoed’?