Resultaatgericht Samenwerken


We krijgen veel vragen over innerlijke rust. Veel mensen voelen de behoefte hieraan. Onrust is een bron van energieverlies en chronische stress, met alle gevolgen van dien. Een mens functioneert niet goed vanuit een staat van vermoeidheid of innerlijke weerstand. Innerlijke rust is echter niet iets wat je kunt beoefenen. […]

Het ego en innerlijke (on)rust



Op de werkplek en op allerlei plaatsen waar mensen proberen emotioneel geladen kwesties op te lossen of complexe doelen te realiseren, speelt zich een drama af. Een toneelstuk tussen geconditioneerde ego’s die onbewust gedreven worden door het verleden. Het gaat om mensen die het niet op kunnen brengen persoonlijk afstand […]

Drama op de werkplek (1) Afwijzing is een basishouding



Vertrouwen binnen je team
Dit is een van de meest cruciale vragen voor een goed functionerend team. Vertrouwen is de basis. Dat weten we allemaal. Maar wat is vertrouwen precies? Om vertrouwen te creëren én het te laten groeien binnen je team is het van belang te weten wat het is en hoe het tot […]

Hoe Creëer je vertrouwen binnen je team?



In het recente verleden hebben we, bij een aantal van onze relaties, mooie trajecten mogen begeleiden in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. Ook recent zijn er weer 4 nieuwe trajecten goedgekeurd door de subsidie verstrekkende instantie. Thema’s als: ‘fit-to-position’, cultuurprogramma’s met aandacht voor mensen en hun ontwikkeling, etc. Alles gericht op […]

Duurzame inzetbaarheid en leeftijdskorting



Als we het hebben over ‘ego’s’ wordt er vaak gedacht aan mensen met een zogenaamd groot ego. Dat zijn mensen die dominant zijn en zich niet erg empathisch opstellen. Gebrek aan kwetsbaarheid, emotionele intelligentie en menselijkheid maakt meer kapot dan je lief is, getuige de onderstaande vraag.   De vraag: […]

Help! Mijn baas heeft een groot ego! (en ik niet)