Expert in resultaatgericht samenwerken

Leiderschap

Druk, druk, druk…. In te veel organisaties worden de functionerings- en beoordelingsgesprekken in de maand december gehouden. Vaak een korte maand waarin toch al met een eindsprint naar de jaarafsluiting wordt gerend. Daardoor ontstaat een flinke belasting voor de organisatie. En in die sfeer is het resultaat van die gesprekken […]

Functioneringsgesprek of beoordeling als ‘konijn uit de hoge hoed’?

december 19, 2018 getagd beoordeling / beoordelingsgesprek / functioneringsgesprek door Paul Driesen

Er is een bekende metafoor van Steven Covey die ons leert hoe we het beste uit onze tijd kunnen halen. Hij stond voor zijn publiek en toen de presentatie begon nam hij een grote glazen pot en begon die te vullen met balletjes tot er geen bal meer bij kon. […]

Timemanagement: wat zijn de belangrijke zaken in het leven?

december 13, 2018 getagd belangrijke zaken / metafoor / steven covey / timemanagement door Paul Driesen

Vandaag een korte video over het slecht nieuws gesprek. Voor veel leidinggevenden een zaak waar ze enorm tegen opzien! Het brengen van een slechte boodschap waarvan je weet dat de ander er zeer teleurgesteld, emotioneel, geschokt of kwaad over gaat zijn ligt ze zwaar op de maag. Toch gaat dat […]

Tips voor ‘het slecht-nieuws-gesprek’

december 1, 2018 getagd boodschap / moeilijk / slecht nieuws gesprek door Paul Driesen

Deze week gaat mijn vlog over communiceren. En dan met name over de valkuil van het zenden van informatie in de verwachting dat de ander het begrijpt. Dat kan ik het beste demonstreren door een liedje voor jullie te klappen. (demonstratie) De vraag is of je hebt herkend welk lied […]

Je boodschap communiceren aan het team? Ga geen ‘liedje klappen’…

november 23, 2018 getagd boodschap zenden / communiceren / feedback / lidje klappen door Paul Driesen

Vorige week stond ik op een beurs en bood een senior ondernemer aan om onze Persoonlijke Stijl Indicator in te vullen. Hij dacht dat het een werving en selectie instrument was en daar geloofde hij niet in. Trouwens: 5 minuten invultijd vond hij veel te lang. Hij had de ultieme […]

De ‘koffie-met-een-koekje’ test

november 9, 2018 getagd koffie / Persoonlijke Stijl Indicator / werving en selectie door Paul Driesen

Geboren sprekers kunnen enorm goed uit hun woorden komen. Het verhaal komt over en de passie straalt er van af. Vandaag gaat mijn vlog over de kracht van non verbale communicatie. In communicatie hebben we volgens Albert Mehrabian 3 niveaus: Het gesproken woord, de intonatie en de lichaamshouding . Hij […]

Onderschat de impact van non-verbale communicatie niet!

oktober 17, 2018 getagd impact / non verbaal / non-verbale communicatie door Paul Driesen

Motivatie zit van binnen. Je kunt een ander niet motiveren. Het lukt slechts om één mens op de wereld te motiveren en dat ben je zelf. Stop dus met het motiveren van medewerkers! Tijdens intake gesprekken met leidinggevenden komt vaak het thema motivatie naar boven, als een van de leerpunten. […]

Stop met het motiveren van anderen! Wat werkt wel?

oktober 11, 2018 getagd leiderschap / Motiveren / samenwerken door Paul Driesen

Recent mocht ik een professioneel team begeleiden en in de bijeenkomst mochten mensen hun stem uitbrengen voor een prioriteitenlijstje wat ze samen hadden opgemaakt. Een van de teamleden vroeg heel scherp: “Vanuit welke rol mag ik die stem uitbrengen?” Vandaag mijn video over het belang van overstijgende teamrollen. Er ontstond […]

De valkuilen van jouw overstijgende teamrol

september 27, 2018 getagd bedrijfsbelang / eigen belang / MT leden / teamrol door Paul Driesen

Veel conflicten ontstaan omdat mensen vasthouden aan hun standpunten, vermeende belangen en meningen. Dit maakt ze ook meteen onoplosbaar. Het zijn de mensen die van standpunt kunnen en durven veranderen die voor oplossingen zorgen. Niet diegene die eraan vasthoudt. Wat er vaak gebeurt is dat beide partijen een beetje opschuiven. […]

Compromisloos Samenwerken

september 17, 2018 door Goof van Kalmthout

Vandaag gaat de vlog over een gespreksvorm die we liever niet zouden hoeven aangaan: Het Correctiegesprek. Als leidinggevende ontkom je niet aan dit soort gesprekken als de discipline en betrouwbaarheid in het geding komen. Maar hoe ga je effectief zo’n gesprek aan? Hoe voorkom je emoties en welles nietes gesprekken? […]

Het correctiegesprek (met de do’s en don’ts)

september 13, 2018 getagd aansluiten / Correctiegesprek / positief / rustig door Paul Driesen